ビーネックステクノロジーズ【営業職（総合職）】採用サイト

これからを、楽しむために。エンジニア一人ひとりの想いを実現する仕事のパフォーマンスを最大にするために。ビーネックステクノロジーズでは、はたらくメンバーの成長と挑戦を支える仕組みが整っています。

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フレックス勤務制度

業務に支障をきたさない範囲であれば、8時間を標準に7〜21時の範囲でいつ出社・退社してもOK。フレックスを利用してメリハリのあるはたらき方をしよう！

社員の声

服部太紀さん（東海営業部）

土日には対応できない行政での手続きが急に必要になることも。フレックスタイム制度のおかげで有給申請することなく、すぐに対応できるので、とてもありがたいです！

田中舞さん（IT営業部）

朝の通勤ラッシュを避けて出勤しています。お客様に時間を合わせることが必要な場面でも、フレックスで無駄な時間を作らず仕事ができます！

岩間七海さん（人事部）

育児と仕事を両立しているので、子どもの急な発熱で早退したり、通院のため始業が遅くなることも。フレックスタイム制度のおかげで、気兼ねなく時間の調整ができ、良い精神状態ではたらくことができています！

月の平均残業時間

18.9時間

効率良くはたらく職場になるよう会社全体で取り組んでいます。2024年には、月の平均所定外労働時間を18.4時間まで減らすことを達成しました。

育休取得率

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ママ育休取得は100%。
パパ育休も増えています！

3週間のお休みを取得された小川大介さん。沐浴の様子。

社員数＊エンジニアを除く内勤社員数

000名

2024年10月末

充実した福利厚生

ワークライフバランスを大切にしてほしい。
そんな想いから、休日を楽しむための制度が充実しています。

プライベートの充実が、仕事の活力になっています。

会社で加入している健康保険組合に組合員限定の保養施設があり、格安価格で泊まることができます。

写真は箱根にある施設で、私は1年に1~2回ほど家族で利用しています。

美味しいご飯を食べた後に、夜空を見ながら露天風呂に入るのが最高に気持ち良いですよ！

思う存分リフレッシュできることで、明日からもまた仕事を頑張ろうと思えますね。

男女比

20〜30代の若手社員が数多く入社しています。ここ数年、女性の活躍により20〜30代に占める女性の割合が増加しています。
年代別の男女比率は以下のグラフをご参照ください。

新卒社員男女比

管理職の平均年齢は、課⻑職で44.4歳（最若⼿29歳）、部⻑職50.8歳（最若⼿36歳）。今後、女性管理職比率は高まっていく見込みです。

人材開発における基本理念 70-20-10 model

ビーネックステクノロジーズは、社員一人ひとりの能力開発は、次の3つの機会を通じて実現すると考えています。

70%

仕事にベストを
尽くす機会を付与して
各自に内在する
能力を開花
させる。

実際の業務経験

適材適所・社内公募

自己申告や社内公募（年2回）による適材適所の実現などを実施しています。入社年数に関係なく誰でも応募ができます。やってみたい業務が公募されたら、ぜひチャレンジしてみてください！

ブラザー＆シスター制度
定期1on1
キャリア支援窓口
社内公募制度
公募制自己啓発研修
資格取得一時祝い金制度

20%

他者との
関わりにより
各自に内在する
能力を発展
させる。

公正な評価とフィードバック

評価制度の適切な運用

社員の公正な評価を実施するために評価制度を導入しています。評価結果をフィードバックするだけでなく、立てた目標や実際の行動の良かった点・改善点をしっかりとお伝えし、各自の成長に繋げていきます。

目標設定面談:年2回
業績評価面談:年２回
職務行動評価面談:年２回
四半期表彰
年間表彰

10%

習得必要スキルを
体型的に学ぶ機会を
提供し各自の取得した
能力を進化
させる。

研修・トレーニング

研修体系の整備

入社後から本配属まで、また配属後も、各種トレーニング機会を設け、一人前になるように支援していきます。

新入社員導入研修
営業スタートアップ研修
営業グローアップ研修
営業フォローアップ研修
ロープレ大会
営業ステップアップ研修
階層別研修