エントリーについて

入社後の初任地（配属先）について教えてください。

入社後の初任地（配属先）は、ご選択いただいたエリア(関東・関西・東海)のいずれかの営業オフィスになります。具体的な配属先決定の考え方はエントリー後にご案内させていただく会社説明動画内の「入社後・配属」をご確認ください。

エントリーの締切はいつですか？

募集人数に達するまでエントリーを受け付けております。人数に達した場合、選考の途中であっても、その時点で選考終了とさせていただく場合がありますので、お早めのエントリーをお願いいたします。

応募資格について教えてください。

2026年度新卒採用の応募資格は、2026年3月に大学卒業、大学院修士課程修了予定の方となります。
また、入社までに普通自動車免許（AT限定可）の取得が必要です。

障がい者の応募は可能でしょうか?

当社グループでは障がいの有無にかかわらず採用を行っております。 障がい者枠での採用選考をご希望の場合は、障がい者の方に特化して採用・雇用しているグループ会社「オープンアップウィズ」のHPをご確認ください。

選考について

選考にあたって、特定の資格の保有を条件としますか?

「入社までに普通自動車免許(AT限定可)を取得されていること」を採用条件とさせていただいております。営業職でご入社される皆さんは営業活動のため自動車の運転が必要になる場合が多いためです。
選考時には必要ありませんが、未取得者は、入社までに取得していただくようお願いします。

採用プロセスを教えてください。

会社説明動画視聴後、人事面接→最終面接→内定の流れになります。
詳細はエントリー後にご案内させていただく会社説明動画およびマイページよりご確認ください。

面接はどのような形式ですか？

面接は1対1の面談形式となります。実施方式はオンラインと対面の両方がございますので、状況に合わせてご案内させていただきます。

その他

新入社員研修はありますか？

入社した4月から1年後の3月まで新入社員対象の各種トレーニング研修機会を設け、営業パーソンとして一人前になれるように支援しております。
詳細はエントリー後にご案内させていただく会社説明動画内の「入社後・配属」をご確認ください。

入社までに社員の方と交流する機会はありますか？

内定者同士や先輩社員と交流ができるイベントを企画する予定です。

自己啓発のサポートはありますか？

機械・電気・ITの基本知識などが学べるeラーニングや、ビジネススキルを中心としたeラーニング等をご受講いただけます。
また資格取得に対して合格祝い金を支給する制度があります。(2024年11月時点　対象資格122)

健康に関してのサポート体制はありますか？

毎年の定期健康診断はもちろん、人間ドックの受診も可能です（一定の規定あり）。満35歳以上の女性は婦人科検査を会社負担で受診できます。
また、インフルエンザ予防接種への費用補助があります。

OB訪問はできますか？

OB訪問は受け付けておりません。ただし、内定後に営業部の先輩社員との面談機会を設けております。

就業時の服装について教えてください

ビジネスカジュアルまたはスーツとなります。

残業はありますか？

当社の月あたりの残業時間は、全社平均で18時間ほどです。
また、固定残業手当は導入しておらず、残業代は1分単位で全額支給しております。

在宅勤務制度・フレックス制度はありますか？

在宅勤務制度、フレックス制度ともにあります。ただし、部署や仕事の進捗によって在宅勤務の頻度は異なります。

試用期間はあるのですか？

ご入社後、3ヶ月は試用期間となります。

年間休日について教えてください。

年間休日は125日です。土日祝日の他、年末年始休暇、夏季休暇があります。

社員の平均年齢、男女比を教えてください。

当社社員の平均年齢は38.7歳、また男女比は56%が男性、44％が女性です。(2024年10月末日時点)

表彰制度はありますか？

年に一度、優秀な成績をおさめた社員やチームを表彰するほか、四半期毎に優秀な営業社員を表彰する制度を導入しております。

育児や介護をサポートする制度はありますか？

産前産後休暇、育児・介護の休業のほか、最長小学校卒業前までの勤務時間短縮など、社員をサポートするための制度があり、多くの社員がこれらの制度を利用しています。近年は、男性社員の育児休業取得も増えてきています。

エントリーについて

入社後の初任地（配属先）について教えてください。

中途採用の配属先は、各求人票をご確認ください。
https://www.wantedly.com/companies/company_413760/projects

エントリーの締切はいつですか？

募集人数に達するまでエントリーを受け付けております。人数に達した場合、選考の途中であっても、その時点で選考終了とさせていただく場合がありますので、お早めのエントリーをお願いいたします。

応募資格について教えてください。

中途採用の応募資格は、各求人票をご確認ください。
https://www.wantedly.com/companies/company_413760/projects

障がい者の応募は可能でしょうか?

当社グループでは障がいの有無にかかわらず採用を行っております。 障がい者枠での採用選考をご希望の場合は、障がい者の方に特化して採用・雇用しているグループ会社「オープンアップウィズ」のHPをご確認ください。

選考について

選考にあたって、特定の資格の保有を条件としますか。

経理職でご入社される皆さんは、日商簿記検定2級の資格保有が必須条件となります。
その他の職種については、資格内容や取得に対する頑張りは評価対象になりますが、合格要件とはしていません。

採用プロセスを教えてください。

一次面接→最終面接→内定の流れになります。

面接はどのような形式ですか？

面接は1対1の面談形式となります。実施方式はオンラインと対面の両方がございますので、状況に合わせてご案内させていただきます。

その他

入社時の研修はありますか？

入社後2～3日間の導入研修にて、当社組織のこと、社内の各種規定やご利用システムや労働者派遣法令に関する基礎知識などをご説明する機会を設けます。その後は基本的には配属部署での個別研修となります。

入社までに社員の方と交流する機会はありますか？

ご希望の場合は配属部署の上長とオンライン面談の機会を設けさせていただきます。

自己啓発のサポートはありますか？

機械・電気・ITの基本知識などが学べるeラーニングや、ビジネススキルを中心としたeラーニング等をご受講いただけます。
また資格取得に対して合格祝い金を支給する制度があります。(2024年11月時点　対象資格122)

健康に関してのサポート体制はありますか？

毎年の定期健康診断は勿論、人間ドックの受診も可能です（一定の規定あり）。満35歳以上の女性は婦人科検査を会社負担で受診できます。
また、インフルエンザ予防接種への費用補助があります。

OB訪問は出来ますか？

直接採用担当までご連絡ください。

就業時の服装について教えてください。

ビジネスカジュアルまたはスーツとなります。

残業はありますか？

当社の月あたりの残業時間は、全社平均で18時間ほどです。
また、固定残業手当は導入しておらず、残業代は1分単位で全額支給しております。

在宅勤務制度・フレックス制度はありますか？

在宅勤務制度、フレックス制度ともにあります。ただし、部署や仕事の進捗によって在宅勤務の頻度は異なります。

試用期間はあるのですか？

ご入社後、3ヶ月は試用期間となります。

年間休日について教えてください。

年間休日は125日です。土日祝日の他、年末年始休暇、夏季休暇があります。

社員の平均年齢、男女比を教えてください。

当社社員の平均年齢は38.7歳、また男女比は56%が男性、44％が女性です。(2024年10月末日時点)

表彰制度はありますか？

年に一度、優秀な成績をおさめた社員やチームを表彰するほか、四半期毎に優秀な営業社員を表彰する制度を導入しております。

育児や介護をサポートする制度はありますか？

産前産後休暇、育児・介護の休業のほか、最長小学校卒業前までの勤務時間短縮など、社員をサポートするための制度があり、多くの社員がこれらの制度を利用しています。近年は、男性社員の育児休業取得も増えてきています。